我院首年度科研技术员绩效考核工作圆满完成

为加强我院科研技术员管理，调动科研技术员的工作积极性，2020年科研教学部出台了科研技术员绩效考核管理办法。这一考核办法今年由医学创新中心负责具体实施。创新中心在与科教部、人力资源部、财务部的共同努力下，分别于6月18日、12月30日顺利组织并完成两批次科研技术员的绩效考核工作。

在绩效考评会前，创新中心于5月25日和12月15日分别召开两次考核政策解读会，为参评技术员现场解读考评细则和评定方法，并发放考评申请表，科室、平台打分表以及汇总表。考评会当日，创新中心办公室张芳婷主任主持会议，院技术员绩效考评小组专家到场，科教部石宇主任代表医院讲话。石主任在发言中指出：技术员是课题项目的具体落实人，是我院科研发展不可或缺的重要力量。考评工作是对技术员工作的肯定和激励，希望技术员珍惜这个机会，尽量展示自己的能力。同时，石主任也对技术员今后的工作提出了要求和鼓励。

随后，张芳婷主任介绍考核工作安排和参与考评的技术员。本年度，纳入考核范畴的技术员共21位，分属实验技术，统计生信/项目专员两类。每个技术员通过科室考评、公共实验平台考评（实验技术类），工作业绩和工作年限自评后，由创新中心复核、技术员确认，报院考评专家组现场审阅。

现场考评环节，被考核技术员依次进行工作汇报，考评专家组现场打分。经专家讨论，同行监督员复核分数后，按照考核分数评出优秀、良好、合格和不合格。最后，由考核专家组组长于波主任（第一批次）、欧阳昆富教授（第二批次）宣读考评结果。

公平、公正、公开是考评的基本原则，在这一原则指导下，科研技术员年度绩效考评工作细致部署，顺利完成，得到了来自各临床科室以及科研技术员的好评，为今后我院科研技术员队伍的稳定、科研工作的开展起到了良好的推动作用。